Cassazione: è discriminatorio applicare al disabile l’ordinario periodo di comporto
La Corte di Cassazione con sentenza 9095 del 31 marzo 2023 ha chiarito che l’applicazione, al lavoratore disabile, dell’ordinario periodo di comporto rappresenta una discriminazione indiretta. Rispetto a un non disabile, infatti, il lavoratore disabile è esposto al rischio ulteriore di assenze dovute a una malattia collegata alla sua disabilità, e quindi soggetto a un maggiore rischio di accumulare giorni di […]




