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Come l’AI cambierà il mondo del lavoro
/in La Nostra Newsletter /da newsletterIl mondo del lavoro è destinato ad attraversare una profonda rivoluzione con il progressivo aumento dell’utilizzo dell’intelligenza artificiale. In base ad una serie di analisi condotte da esperti, la domanda di lavoro aumenterà in 9 comparti su 23. Si annoverano tra questi le telecomunicazioni, le public utilities, la chimica. Nonché i servizi di cura, di […]
Chiarimenti Inps su congedo maternità
/in La Nostra Newsletter /da newsletterIl messaggio dell’Inps n. 3951 del 9 novembre 2023 fornisce chiarimenti sul congedo di maternità. Nel complesso, una lavoratrice madre ha diritto di astenersi dal lavoro nei 2 mesi precedenti e nei 3 mesi successivi al parto. Ma può anche scegliere di astenersi dal lavoro dal mese precedente la data presunta del parto e nei […]
INL redige nuovi valori per sanzioni su salute e sicurezza sul lavoro
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato una nota, la n. 1159 del 9 novembre 2023, attraverso la quale ha esibito una tabella dove sono inserire tutte le ammende e le sanzioni amministrative in materia di di igiene, salute e sicurezza sul lavoro oggetto di rivalutazione, ai sensi del Decreto Direttoriale n. 111 del 20 settembre 2023. La rivalutazione trova applicazione esclusivamente con riferimento alle violazioni […]
Whistleblowing: dal 17 dicembre nuova disciplina per le aziende
/in La Nostra Newsletter /da newsletterLe aziende operanti nel settore privato, che hanno impiegato durante l’ultimo anno una media di lavoratori subordinati con contratto a termine o a tempo indeterminato, fino a 249, sono obbligate dal prossimo 17 dicembre ad osservare le disposizioni relative alla segnalazioni degli illeciti, di cui al D.lgs. 24/2023, che attua la direttiva (UE) 2019/1937 del […]
Lavoro domestico: le novità del Decreto flussi e il Click Day
/in La Nostra Newsletter /da newsletterChi è interessato ad assumere in casa personale non comunitario da impiegare nell’assistenza familiare, dal prossimo 4 dicembre avrà la facoltà di inoltrare la domanda telematicamente. Lo stabilisce il Decreto del Presidente Del Consiglio dei Ministri in materia di programmazione dei flussi di ingresso dello scorso 27 settembre, attraverso cui si è decisa l’organizzazione di […]
Co.co.co sportivi: entro il 30 novembre gli adempimenti
/in La Nostra Newsletter /da newsletterIl Senato della Repubblica ha approvato il rinvio al 30 novembre per gli adempimenti e i versamenti in merito ai compensi per i collaboratori sportivi. L’emendamento, ora alla verifica della Camera, giunge in sede di conversione in legge del decreto relativo alle proroghe dei termini normativi e versamenti fiscali (Dl 132/2023). Gli adempimenti per i […]
Compatibilità tra Naspi, Dis-Coll e lavoro occasionale
/in La Nostra Newsletter /da newsletterLa Circolare 89/2023 dell’Inps ha fornito dei chiarimenti in merito alla compatibilità e alla possibilità di cumulo tra le indennità di disoccupazione come la NASPI e la DIS-COLL e il reddito derivante dalle nuove prestazioni agricole di lavoro subordinato occasionale a tempo determinato, introdotte per il biennio 2023-2024 dalla recente Legge di Bilancio. Queste prestazioni […]
Terzo settore: nuova piattaforma per chiedere il contributo energia
/in La Nostra Newsletter /da newsletterIl Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso noto che per beneficiare del contributo previsto dall’articolo 8, comma 2 del decreto-legge n. 144/2022, la piattaforma informatica, gestita da Invitalia s.p.a., sarà aperta dalle ore 12.00 dell’8 novembre 2023 fino alle ore 12.00 del 12 dicembre 2023. Si ricorda che ne possono beneficiare: gli enti iscritti nel […]
Nuove direttive per Lavoratori Extra-UE in Italia
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’ANPAL ha comunicato che il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 27 settembre 2023 ha stabilito una serie di criteri in grado di determinare i flussi di ingresso in Italia dei lavoratori extra-UE nel periodo 2023-2025. Chi desidera assumere un individuo non comunitario, residente all’estero, ha l’obbligo di presentare preliminarmente al Centro per […]
Al via a Napoli OrientaSud – Il Salone delle Opportunità
/in La Nostra Newsletter /da newsletterL’evento, che si terrà dall’8 al 10 novembre presso la Mostra d’Oltremare a Napoli, è dedicato all’orientamento universitario, al lavoro, alla formazione e alle competenze. Il programma prevede conferenze, workshop, laboratori e aree informative. Che mirano ad informare e coinvolgere gli studenti degli ultimi anni degli Istituti di Istruzione Superiore di II grado, neodiplomati e […]
Lavoratori impatriati, accesso a proroga senza iscrizione all’AIRE
/in La Nostra Newsletter /da newsletterLa Corte di Giustizia di primo grado di Milano, con la sentenza n. 3889/2023, ha stabilito che i lavoratori tornati dall’estero prima del 30 aprile 2019 avranno la possibilità di accedere alla proroga del regime degli impatriati. Ciò si determinerà tramite il versamento del 5% o del 10% dei redditi derivanti dall’attività lavorativa nel periodo […]
La ragione delle causali nei contratti a termine
/in La Nostra Newsletter /da newsletterLa riforma introdotta dal D.L. n. 48/2023 ha sostituito le causali forse troppo rigide previste dal c.d. “Decreto Dignità” ed ha dato la possibilità, soprattutto alla contrattazione collettiva e poi, in assenza di quest’ultima, alle parti, la possibilità di indicare condizioni specifiche da aggiungere al contratto a tempo determinato qualora si dovesse superare la soglia […]
Raddoppiate le dimissioni in quasi dieci anni
/in La Nostra Newsletter /da newsletterIn Italia si assiste alla continua crescita del fenomeno delle dimissioni. Fino a non molto tempo fa le motivazioni che conducevano ad una scelta di questo tipo erano poche e conosciute. Ora si rilevano gli stimoli più variegati che spingono il lavoratore ad abbandonare la propria carriera e a scegliere altre strade. Secondo una recente statistica, […]
Le novità principali del Ddl Lavoro
/in La Nostra Newsletter /da newsletterQualora l’assenza ingiustificata si protragga oltre il termine previsto dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di indicazione negoziale superiore a cinque giorni, il rapporto si deve ritenere risolto per volontà del lavoratore. Si tratta di una delle novità rintracciabili nel Ddl del Ministero del Lavoro, che si appresta ad iniziare […]